LİTVANCA
Pagrindiniai smulkaus verslo savininkų ir kitų 401 (k) administratorių prioritetai 2024 m. apima supratimą, kaip pastarieji teisės aktų pakeitimai (pvz., valstybės valdomi automatinio registracijos planai) paveiks jų išėjimo į pensiją planus šiais metais.
Dirbdami kaip savo 401 (k) planų administratoriai, darbdaviai prisiima daugybę pareigų, pvz., laikytis pagrindinių pateikimo terminų, suprasti, kaip darbdavio įnašai gali paveikti darbuotojų išlaikymo rodiklius, ir kontroliuoti plano išlaidas. Šios administracinės pareigos gali būti atleistos, kai bendradarbiausite su pirmaujančiu smulkaus verslo 401(k) teikėju, pvz., „Ubiquity“. Mes ne tik palengviname plano nustatymą, bet ir prižiūrime jūsų planą, kad įsitikintume, jog visada visiškai laikotės reikalavimų ir laikotės kurso, kad pasiektumėte savo taupymo tikslus.
Pateikiame keturis patarimus, kaip efektyviai administruoti senatvės išmokas 2024 m.
1. Nelaukite, kol bus per vėlu
2024 m. balandžio mėn. darbuotojai automatiškai įtraukiami į IRA pensijų planus keturiose valstijose – Kalifornijoje, Konektikute, Oregone ir Ilinojaus valstijoje. Panašūs teisės aktai priimti septyniose valstijose – Kolorado, Meino, Merilendo, Naujojo Džersio, Naujosios Meksikos, Niujorko ir Virdžinijos valstijose, taip pat Sietlo (WA) ir Niujorko (NY) miestuose.
Kalifornijoje galutinis CalSavers terminas, turintis įtakos mažoms įmonėms, kuriose dirba nuo 5 iki 50 darbuotojų, įsigalios 2024 m. birželio 30 d. Darbdaviai gali atsisakyti šių valstybės privalomų pensijų planų siūlydami savo lanksčius 401(k) planus. .
Jei dirbate vienoje iš šių valstijų ir dar nesusisiekėte su 401 (k) plano administratoriumi, dabar yra puikus metas tai padaryti. Siūlydami savo pensijų taupymo programą galėsite lanksčiau nustatyti įmokų sumas, investicijų pasirinkimą, mokesčius, tinkamumą, teisių suteikimo grafiką ir atitikimo formules.
2. Padidinkite savo indėlį, kad būtumėte konkurencingesni
Didysis atsistatydinimas paveikė darbuotojų išlaikymą visose pramonės šakose, todėl gali būti laikas apsvarstyti galimybę padidinti savo darbdavio įnašą. 2024 m. jūsų darbuotojai gali prisidėti iki 20 500 USD, ty 1 000 USD daugiau nei 2024 m. Vyresni nei 50 metų darbuotojai gali papildomai sutaupyti 6 500 USD. Darbdaviai gali įnešti 40 500 USD daugiau, todėl bendra darbuotojo bendra suma per metus siekia 61 000 USD arba 67 500 USD.
Jei šiais metais norite būti konkurencingesni, atminkite, kad vidutinis Amerikos darbdavys moka 6% darbuotojų įmokų.
Jei jūsų smulkusis verslas siūlo SIMPLE 401(k), didžiausia įnašo riba yra 14 000 USD, o 3 000 USD leidžiama kaip papildomai pasivyti. Darbdaviai moka dolerį už dolerį iki 3% darbuotojo atlyginimo arba 2% neprivalomą įmoką už kiekvieną tinkamą darbuotoją. Kompensacijos riba yra 305 000 USD 2024 m.
3. Laikykitės savo terminų
Yra keletas į terminą orientuotų užduočių, kurias jums padės įvykdyti geras 401 (k) plano teikėjas:
- 2/14/22 – Pateikite darbuotojams 2024 m. ketvirtojo ketvirčio išmokų ataskaitas
- 3/15/22 – Paskirstykite lėšas, kad ištaisytumėte nesėkmingą 2024 m. ADP / ACP testą, kad išvengtumėte 10 % akcizo mokesčio
- 3/15/22 – Jei esate „S Corp“: finansuokite 2024 m. darbdavio įnašą, kad gautumėte 2024 m. mokesčių atskaitą
- 4/1/22 – Išdalinkite RMD darbuotojams, kurie įgijo teisę į paskirstymą 2024 m.
- 4/15/22 – jei esate „C Corp“: sumokėkite 2024 m. darbdavio įnašą, kad gautumėte 2024 m. mokesčių atskaitą
- 5/15/22 – Pateikite darbuotojams 2024 m. pirmojo ketvirčio išmokų ataskaitas
- 8/1/22 – užpildykite 5500 formą arba paprašykite pratęsimo 2,5 mėnesio naudodami 5558 formą
- 8/15/22 – Pateikite darbuotojams 2024 m. antrojo ketvirčio išmokų ataskaitas
- 9/15/22 – Jei esate S Corp, kuris pateikė prašymą dėl pratęsimo, dabar galite finansuoti 2024 m. darbdavio įmokas
- 9/30/22 – jei pakeitėte savo planą 2024 m., pateikite darbuotojams esminių pakeitimų santrauką
- 9/30/22 – Išsiųskite savo 2024 m. metinės ataskaitos suvestinę darbuotojams
- 10/15/22 – Jei esate C Corp, kuris pateikė prašymą dėl pratęsimo, dabar galite finansuoti 2024 m. darbdavio įmokas
- 10/15/22 – Pateikite 5500 formą 2024 m., jei gavote patvirtinimą pratęsti
- 11/14/22 – Pateikite darbuotojams 2024 m. trečiojo ketvirčio išmokų ataskaitas
- 12/2/22 – pateikite 2024 m. pranešimus apie saugų prieglobstį, kvalifikuotą numatytąją investicijų alternatyvą, mokesčių atskleidimą ir automatinį neigiamą registraciją
- 12/15/22 – Siųskite metinės ataskaitos suvestinę, jei gavote pratęsimą
- 12/31/22 — Paskirstykite lėšas, kad ištaisytumėte nesėkmingą 2024 m. ADP / ACP testą su 10 % akcizu
- 12/31/22 – Išdalinkite RMD darbuotojams, kurie tapo tinkami RMD iki 2024 m.
- 12/31/22 – 2024 m. prisidėkite prie „saugaus uosto“.
- 12/31/22 — Pasirašykite bet kokius 2024 m. savo nuožiūra padarytus pakeitimus
4. Apsvarstykite, kokius mokesčius mokate
Daugelis darbdavių remia savo 401 (k) planus. Iš esmės rėmėjai turi patikėtinio pareigą akcininkams, kad jie valdys planą atsižvelgdami į dalyvių interesus, planuos išlaidas iki pagrįsto lygio, laikysis reglamentuojančių dokumentų sąlygų, diversifikuoja investicijas ir prižiūrės planą „atsargiai, įgūdžiai, apdairumas ir kruopštumas“. Šie reikalavimai išdėstyti 1974 m. Darbuotojų pensijų apsaugos įstatyme (ERISA).
Daugelio mokesčių galima išvengti. Pavyzdžiui, jūsų finansų maklerio įmonė gali priversti jus investuoti brangiai. Nebrangūs variantai apima indeksų fondus, institucinius fondus ir kai kuriuos tikslinės datos fondus.
Jei mokate 1–2 % už „investavimo patarimus“ per savo tarpininkavimą, apsvarstykite galimybę pereiti prie sertifikuoto finansų planuotojo, kuris gali įgyvendinti jūsų planą sumokėdamas vienkartinį konsultavimo mokestį.
Be to, atminkite, kad kai kurie 401 (k) plano teikėjai ima valdomo turto mokesčius ir mokesčius vienam asmeniui, kurie iš esmės nubaus jūsų planą už augimą. Kiti, pavyzdžiui, „Ubiquity“, už plano administravimą ima tik nedidelį, fiksuotą ir skaidrų mokestį. Susisiekite su mumis ir sužinokite daugiau apie savo smulkaus verslo 401(k) pradžią 2024 m.
