LİTVANCA
Jei 2024 m. gausite daug pajamų, greičiausiai norėsite maksimaliai padidinti pinigų sumą, skirtą pensijai. 401(k) planai yra puiki priemonė laikui bėgant sukurti turtą, nors yra didžiausios ribos, kurias nustatė Vidaus pajamų tarnyba, siekdama užtikrinti, kad turtingiausi amerikiečiai nesinaudotų savo išėjimo į pensiją planais siekdami išvengti mokestinių įsipareigojimų ir užtikrinti, kad darbdaviai nenustatytų savo. planai tiesiog naudingi aukščiausiam įmonių elitui. Didžiausias 401 (k) įnašas kiekvienais metais keičiasi. Gaukite naujausius numerius čia!
2024 m. didžiausių įnašų ribos daug uždirbantiems
Yra bendri didžiausi 401 (k) įmokų limitai, taikomi tiek daug, tiek mažai uždirbantiems:
- Metinis darbuotojo įnašas (iki 50 metų): 19 500 USD
- Metinis darbuotojo įnašas (50+): 26 000 USD
- Maksimalus darbdavio / darbuotojo (iki 50 m.): 25 % viso plano tinkamo atlyginimo ARBA 58 000 USD mažesnis
- Maksimalus darbdavys / darbuotojas (50+): 25 % viso plano tinkamo atlyginimo arba 64 500 USD mažesnis
- Didžiausia kompensacija darbuotojui: 290 000 USD
Maksimalus 290 000 USD dydis = 25% 232 000 USD atlyginimo + didžiausias darbdavio įnašas 58 000 USD.
Daug uždirbantys asmenys turi įtakos 401(k) plano atitikčiai ERISA
1974 m. Darbuotojų išėjimo į pensiją apsaugos įstatymas (ERISA) yra federalinis įstatymas, saugantis asmenis, užtikrinant vienodas galimybes gauti įmonės remiamus pensijų planus. Kad atitiktų reikalavimus ir išlaikytų kasmetinius nediskriminavimo testus, vadinamieji „didelę atlygį gaunantys darbuotojai“ paprastai negali mokėti daugiau nei 2 % didesnio atlyginimo nei nedidelį atlyginimą gaunantys darbuotojai. Taigi, jei ne HCE grupė į bendrovės pensijų planą įmoka 5 % bendro atlyginimo, HCE negali prisidėti daugiau nei 7 % bendro atlyginimo.
Kas pasikeitė nuo 2024 m.?
Nors individualus 19 500 USD limitas ir 6 500 USD pasivijimo įnašas išlieka tie patys, pakeitimai apima:
- Maksimalus darbdavio / darbuotojo įmokų tarifas padidėjo 1000 USD nuo 2024 m. iki 2024 m.
- Didžiausia 290 000 USD pajamų riba nuo 2024 m. iki 2024 m. padidėjo 5 000 USD.
IRS „labai atlyginamo“ ar „pagrindinio“ darbuotojo apibrėžimo pakeitimų nebuvo.
Ar esate daug uždirbantis 2024 m.?
IRS apibrėžia didelį atlyginimą gaunantį darbuotoją kaip asmenį, kuris atitinka bent vieną iš šių:
- Turi daugiau nei 5 % planą remiančios įmonės bet kuriuo praėjusių metų momentu arba įmonėje dirba sutuoktinis, vaikas ir seneliai, kuriems kartu priklauso 5 % verslo.
- 2024 m. uždirbo daugiau nei 130 000 USD kompensaciją (didelę atlygį gaunantis darbuotojas). Kompensacija apima pajamas iš darbo užmokesčio, viršvalandžius, priedus, komisinius ir 401 (k) atlyginimo atidėjimą.
- Pateko tarp 20% geriausių įmonės mokamų atlyginimų.*
*Tai taikoma tik tuo atveju, jei plano dokumente pasirinkta „Top Paid“ grupė, žr. konkretaus plano informaciją.
Pavyzdys, kaip daugiausiai 401 (k) įnašo riba taikoma daug uždirbančiam asmeniui
Štai kaip 401 (k) didžiausia riba gali būti taikoma realiame pasaulyje:
- Amžius: iki 50 m
- Jūsų metinis atlyginimas: 400 000 USD
- Darbdavio planas: 5% atitikimas
- Individualus įnašas: 19 500 USD
- Darbdavio atitikimas: 14 500 USD (5 % nuo daugiausiai 290 000 USD)
Taigi, užuot gavę 5% atlyginimo (tai būtų 20 000 USD), rungtynės apsiriboja viršutine 290 000 USD riba, kurią 2024 m. nustatė IRS. Ši suma gali padidėti kitais metais arba kitais metais, atsižvelgiant į pragyvenimo išlaidas. koregavimus.
Ar yra papildomų būdų taupyti pensijai?
Be maksimalaus 401 (k) finansavimo, taip pat galite įnešti iki 3 600 USD į individualią sveikatos taupymo sąskaitą (HSA) arba 7 200 USD už šeimos HSA ir 1 000 USD papildomai, jei esate vyresnis nei 55 metų.
Daug uždirbantys asmenys taip pat gali investuoti tiek, kiek nori, į akcijas, obligacijas, investicinius fondus, biržoje prekiaujamus fondus ir nekilnojamojo turto investicinius fondus, nors jie turės mokėti mokesčius už investuotus pinigus, taip pat kapitalo prieaugio mokesčius. uždarbis.
Susisiekite su Ubiquity Retirement + Savings ir sužinokite, kuri iš mūsų įperkamų, be rūpesčių mažų įmonių 401(k)s tinka jums ir jūsų darbuotojams. Galite tikėtis mažo, skaidraus mėnesinio mokesčio, kuris nesikeis, nepaisant jūsų plano likučio ar dalyvavimo skaičiaus.
