LİTVANCA
Pradėkite Naujuosius metus pradėdami savo smulkiojo verslo pensijų planą, kuris padės jums ir jūsų darbuotojams pasiekti taupymo tikslus jūsų auksiniams metams. 401(k) gali padėti pritraukti ir išlaikyti darbuotojus ateinančiais metais, o plano pradžia sausio 1 d. turi daug privalumų.
Štai kodėl skambinti 2024 m. naudojant 401 (k) yra labai prasminga:
401(k) plano įmokų limitai didėja
Kiekvienais metais 401 (k) įmokų ribos paprastai didėja didėjant infliacijai. Po metų rekordinės infliacijos mes taip pat esame pasiruošę rekordiškai padidinti 401 (k) ribą. 2024 m. asmenys gali atidėti 2 000 USD daugiau asmeninių pensijų santaupų (iki 22 500 USD); tai yra daugiau nei 20 500 USD 2024 m.
Kaip smulkaus verslo savininkas 2024 m., galite prisidėti prie savo sąskaitos kaip darbuotojas (22 500 USD) ir darbdavys (43 500 USD), kad iš viso sutaupytumėte 66 000 USD.
Jei esate vyresnis nei 50 metų, galite pateikti 7 500 USD pasivijimo įnašą (1 000 USD daugiau nei 2024 m.), papildydami maksimalią 66 000 USD sumą, todėl bendra suma iki 73 500 USD.
Naudodami tradicinę sąskaitą, tai reiškia, kad galite atskaityti iki 73 500 USD nuo apmokestinamųjų pajamų per metus. Jei mokate įmokas savo darbuotojų vardu, šias sumas taip pat galite atskaityti iš savo verslo mokesčių už metus.
Kitas variantas – jei manote, kad išėję į pensiją turėsite didesnius mokesčius – susimokėti mokesčius iš anksto naudojant Roth sąskaitą ir išėjus į pensiją pasiimti neapmokestinamų pinigų.
Turite daugiau laiko, nei manote
Gruodžio 31 d. buvo terminas, per kurį įmonės turėjo priimti naują 401 (k) planą, tačiau SAUGUS įstatymas atnešė teigiamų pokyčių ir gausių pratęsimų. Dabar turite iki 2024 m. kovo 15 d. priimti tradicinį 401 (k) planą 2024 m., jei esate apmokestinami kaip bendrija arba S-Corp, arba iki 2024 m. balandžio 15 d., jei esate apmokestinami kaip individuali įmonė arba C-Corp. . Jei pateiksite pratęsimą, iki rugsėjo ar net spalio galite priimti planą ir investuoti ankstesniems metams. Įspėjimas yra tas, kad atidarius 401(k) planą 2024 m., o 2024 m., jums leidžiama tik savo nuožiūra dalytis pelnu, tačiau tai gali gauti iki 61 000 USD darbdavio įmokų, kurias galite išskaičiuoti iš 2024 m. mokesčių.
Taip pat turite iki 2024 m. gruodžio 31 d. tradicinį 401(k) planą konvertuoti į 4 % nepasirenkamą saugaus uosto planą, taikomą 2024 m. plano metais. Tai pravers, jei jūsų planas neatitiko 2024 m. nediskriminavimo testo ir norite išvengti korekcinių lėšų grąžinimo.
Be to, jei 2024 m. pradėsite planą be saugaus uosto ir nuspręsite, kad norite jį pridėti 2024 m. plano metų viduryje, galite! Iki 2024 m. gruodžio 1 d. galite pridėti 3 % neprivalomą „saugų prieglobstį“ visiems 2024 m. plano metams, kad galėtumėte maksimaliai padidinti savo darbuotojų įnašus nesijaudindami dėl tam tikrų nediskriminavimo testų.
Sausio mėnesį pradėjus taikyti naują 401 (k) planą, ši problema išspręsta
Yra vienas sidabrinis pamušalas iki vėlyvos sąrankos. Nors jūsų darbuotojai gali nesugebėti atidėti visų šių atlyginimų 2024 m., vis tiek galite turėti daugiau laiko nuspręsti, ar skirti metų pabaigos pelno dalį, nesijaudindami, kaip išlaikysite IRS nediskriminavimo testą.
Be to, reikia atlikti tam tikrą administracinį darbą, todėl geriau pradėti anksčiau nei vėliau.
Norėdami 2024 m. įkurti smulkųjį verslą 401(k), turėsite nuspręsti, ar prisiimti visą atsakomybę už 401(k) įmonės viduje, ar bendradarbiauti su patyrusiu plano teikėju, kuris gali padėti sudaryti ir prižiūrėti planą. Dauguma smulkaus verslo renkasi pastarąjį.
Turėsite nuspręsti dėl tokių dalykų kaip:
- 401(k) plano tipai
- Tinkamumo reikalavimai
- Įsigijimo tvarkaraščiai
- Verslo įnašai
- Paskolos administravimas
- Nediskriminavimo testas
- Investiciniai sprendimai
Vidutiniškai užtrunka 30–45 dienas, kol paleidžiamas naujas 401(k), todėl nėra pakankamai laiko pradėti. Didžiojo atsistatydinimo metu pasiūlyti 401(k) 2024 m. yra svarbiau nei bet kada anksčiau; 84 % darbdavių mano1, kad finansinės gerovės priemonių, tokių kaip 401(k)s, siūlymas padidina darbuotojų išlaikymą. Atsižvelgiant į tai, kad tik 58 % mažų įmonių siūlo 401(k) privalumus2, tai vis dar yra talentų pritraukimo išskirtinis veiksnys.
Domina 401(k)s jūsų smulkiajam verslui? Norėdami sužinoti daugiau, susisiekite su Ubiquity.
„Ubiquity“ nėra registruotas investicijų patarėjas ir jokia čia pateiktos medžiagos dalis neturėtų būti suprantama kaip teisinė ar mokesčių konsultacija. Pasitarkite su savo finansų planuotoju, advokatu ir (arba) mokesčių konsultantu.
